El evento, que reunió a más de 20 profesionales del sector, se desarrolló durante dos intensas jornadas en las que se generaron soluciones innovadoras a desafíos reales de empresas locales, marcando un hito en la transformación de la gestión de recursos humanos.
Un Espacio de Colaboración y Aprendizaje
El Hackathon RH24 contó con la participación de empresas destacadas como Kinetic, Crocanto, Fundación Mujeres que Avanzan y Canteras y Hormigones El Alto, que presentaron problemáticas comunes en el ámbito de los recursos humanos. Estas organizaciones brindaron a los equipos participantes la oportunidad de abordar situaciones cotidianas, permitiendo soluciones prácticas y aplicables al sector.
Las problemáticas más recurrentes incluyeron fallas en la comunicación interna, la alta rotación de personal y la escasez de habilidades blandas. Sobre este último punto, Selene Scarabelli, miembro del equipo ganador, señaló: “La clave fue integrar nuestras experiencias diversas, apoyándonos en la tecnología y la IA para encontrar enfoques creativos. Fue un gran ejercicio de colaboración y adaptabilidad”.
Desafíos Clave en la Gestión del Talento
Los desafíos abordados en el Hackathon RH24 reflejan problemas comunes en el sector, tales como:
- Fallas en la comunicación interna: Un obstáculo que afecta la coordinación y el rendimiento de los equipos.
- Alta rotación de personal y desmotivación, especialmente en organizaciones dependientes de voluntarios.
- Déficit en la identidad organizacional, que afecta el sentido de pertenencia y cohesión.
- Falta de habilidades blandas y liderazgo, esenciales para el desarrollo del talento interno.
Estos temas subrayan la necesidad de adoptar estrategias efectivas que mejoren la gestión del capital humano y optimicen el desempeño organizacional.
Apoyo y Recursos para los Equipos Participantes
Los participantes contaron con una valiosa preparación previa, a través de webinars y acceso a especialistas en diversas áreas clave, lo que permitió que los equipos pudieran desarrollar sus propuestas de manera más efectiva. Además, se implementaron dinámicas de trabajo colaborativo, como análisis FODA y diagnósticos organizacionales asistidos por inteligencia artificial, que mejoraron la calidad y coherencia de los proyectos presentados.
Lourdes Tisera, miembro del equipo ganador, destacó la importancia de la comunicación efectiva: “Tuvimos que adaptarnos a las diferentes disponibilidades de tiempo del equipo, lo que nos obligó a priorizar lo esencial y enfocarnos en lo que realmente agregaba valor al cliente”.
Jurado y Evaluación Constructiva
El Hackathon RH24 fue evaluado por un panel de expertos del sector, compuesto por Emilia Bustos, consultora integral de RRHH; Silvina Dagum, coordinadora de selección de PONCIO; Gretel Bodenbender, fundadora de GB Business Growth; y Ayrton Buron, gerente de desarrollo humano en Grupo Consultores de Empresas. Los jueces elogiaron la visión consultiva adoptada por los equipos, que no solo resolvieron los problemas técnicos, sino que propusieron soluciones alineadas con la cultura organizacional de las empresas testigo.
Premios y Reconocimientos a la Innovación
El equipo de Kinetic se coronó como ganador del evento, seguido por Canteras y Hormigones El Alto en el segundo lugar. Los premios incluyeron becas completas para cursos de formación, mentorías personalizadas, servicios de consultoría en comunicación digital, así como materiales educativos relacionados con los webinars realizados.
Mariana Giraldez, integrante del equipo ganador, destacó la importancia del networking: “Me motivó el poder relacionarme y aprender junto a otros profesionales de RRHH. Habilidades clave como el trabajo en equipo, la escucha activa y la capacidad para hacer preguntas esenciales fueron fundamentales en el proceso”.
El Impacto de la Gestión Estratégica del Capital Humano
El Hackathon RH24 no solo fue un evento de resolución de problemas, sino una plataforma para fomentar competencias clave entre los profesionales de recursos humanos, como la resolución de conflictos, la colaboración interdisciplinaria y la mejora de habilidades comunicativas. Estos eventos impulsan el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados, promoviendo una cultura organizacional de aprendizaje continuo.
En el entorno empresarial actual, aquellas empresas que logran gestionar estratégicamente su capital humano están mejor preparadas para adaptarse a los cambios y construir una cultura organizacional sólida. La inversión en el desarrollo del talento interno se traduce en una mejor capacidad para atraer y retener profesionales calificados, lo que, a su vez, asegura un crecimiento sostenible.
Un Agradecimiento a los Sponsors
El Hackathon RH24 contó con el valioso apoyo de empresas patrocinadoras como Crocanto, BacklinksySEO, BerserkersFinance, Prevención Salud, Mónica Juncos, SilverTech, y BIT AI Solutions, entre otras. Estos patrocinadores jugaron un papel fundamental en el éxito del evento, facilitando premios y oportunidades de networking que enriquecieron la experiencia de todos los participantes.
Este evento demuestra que la innovación y la estrategia son esenciales para transformar la gestión de recursos humanos y responder de manera efectiva a los retos que enfrentan las organizaciones en un mundo cada vez más dinámico y competitivo.
